Согласовано:

Утверждено :

Председатель профсоюзной
организации _________

приказ № 35 от 03.10.2018г.
Заведующая ___________ О.В.Тарасенкова

Принято:
На собрании трудового коллектива
Протокол № 3 от 02.10.2018г.

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МКДОУ «Детский сад №6
«Дюймовочка»

В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в
целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины разработаны и
утверждены следующие Правила внутреннего трудового распорядка для работников ДОУ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регулирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива, укреплению трудовой
дисциплины МКДОУ «Детский сад №6 «Дюймовочка» ( далее ДОУ ).
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой
дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми
работниками ДОУ . Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество
образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой
производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом. Правила внутреннего трудового распорядка являются
приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ)
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Для работников ДОУ работодателем является ДОУ
2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель
(заведующий) ДОУ.
2.3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому
договору(контракту). Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или
расторжении принимаются заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после
издания приказа по ДОУ.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной
документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний
и состав преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
предоставить руководству следующие документы:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- подать письменное заявление, в котором необходимо указать способ формирования
сведений о трудовой деятельности:

ведение трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса РФ
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о соответствующем образовании;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан
ознакомить работника:
- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности;
- с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале
установленного образца.
2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести
трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.
2.12. На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит из листка учета
кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с
последующей сдачей в соответствующий архив.
2.13. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73,75,80,81,83,84,336 Трудового кодекса РФ).

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив
руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом
по ДОУ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с
работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в
выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
2.14. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный
расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о
причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
При прекращении трудового договора (эффективного контракта) выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им
сумму.
П. 2.15. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
3.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка ДОУ, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов
образовательной деятельности.

3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
3.5. Быть всегда внимательным к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию.
3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе,
соблюдать правила общежития.
3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать
у детей бережное отношение к имуществу.
3.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий, Обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и
родителям.
3.12. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на воспитателей
может быть возложено выполнение обязанностей по заведованию учебно-опытными
участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.
3.13. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации
сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых, может
принести вред работодателю или работникам.
3.14. В помещениях учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
4. Основные обязанности руководителя.
4.1. Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
4.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ,
повышать роль морального и материального стимулирования труда.
4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
4.4. Обеспечивать участие работников в управлении ДОУ, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы

самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по
совершенствованию образовательной деятельности.
4.5. Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для
образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового
оборудования, охрану здоровья и безопасности условия труда.
4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях.
4.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
проявлять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение коллектива.
4.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в
нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в
установленном порядке согласно действующему законодательству.
4.9. Создавать оптимально – санитарно –гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить
ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.
4.10. Обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.
4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходование фонда заработной платы.
4.12. Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление
им установленных льгот и преимуществ.
4.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ДОУ. Обо
всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием
в установленном порядке.
5. Права.
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб
основной работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в три года
аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5.3. Работники учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной компетенции Учреждения
- определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела
программы;
- проявление творчества, инициативы.

5.4. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников,
родителей.
5.5. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
5.6. Работники учреждения имеют право на:
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий, должностей;
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам
охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
в следствие нарушений требований охраны труда, за исключением, предусмотренных
федеральным законом, до устранения такой опасности.
6. Рабочее время и его использование.
6.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя из расчета 40 часов для
административно - хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность
рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю, для
музыкального руководителя определяется из расчета 24 часа в неделю, для инструктора
по физической культуре определяется из расчета 30 часов в неделю, для логопеда
определяется из расчета 20 часов в неделю. Для инвалидов I и II групп устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда. Режим работы определяется графиком сменности,
который должен быть объявлен работникам под расписку. График работы (сменности)
сотрудников ДОУ утверждается работодателем.
6.2. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены.
Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от продолжительности
смены.
6.3. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену
воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
6.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.
6.6. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода
с работы.
6.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под

расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
6.8. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ к
дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по письменному приказу Заведующего ДОУ.
6.9. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не
совпадающее с очередным отпуском.
6.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков в соответствии со ст.123 ТК РФ
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим
из детей возраста четырнадцати лет в соответствии со статьей 262.2 ТК РФ.
6.11. Предоставление отпуска оформляется приказом по ДОУ.
6.12. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома
руководства ДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью.
6.13. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с
разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного
занятия разрешается только заведующему ДОУ и его заместителю.
6.14. Администрация ДОУ привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала смены и продолжаться
не более 20 минут после окончания смены данного педагога. График дежурств
составляется на месяц и утверждается руководителем по согласованию с Советом ДОУ
или профсоюзным органом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости.
Заседания педагогического совета проводятся не реже 3 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
6.16. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

7. Поощрение за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успех в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирование труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.3. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива, совета ДОУ.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом),
уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул ( в том числе за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без
уважительной причины руководство ДОУ может уволить работника. В соответствии с
действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за
совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
8.5. До применения взыскания от нарушителей дисциплины должны быть потребованы
объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а так же времени необходимого на учет мнения
представительного органа работников.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству
трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не
применяются.
8.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия
производятся без согласия с профсоюзным органом.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены :